Hitta din mentor inom affärsutveckling

Under de senaste 20 åren har Marco arbetat med några av världens mest prestigefyllda teknikföretag, kreativa byråer och varumärken, där han omvandlat kreativitet och insikter till extraordinära upplevelser och drivit varumärkes- och affärsutveckling. Marco är en pionjär inom området för generativ AI och digitala medier. Han har en omfattande erfarenhet och kunskap som sträcker sig från digitala produkter och tjänster till reklam, marknadsföringskampanjer och affärsutveckling.

Kunder inkluderar framstående namn som IKEA, Google, Microsoft, Amazon, Salesforce, Mercedes Benz, Sony Ericsson, BMW, FILA, Samsung Galaxy och Red Bull.

Som en expert inom digital design, branding, produktutveckling och AI, erbjuder han vägledning i att skapa innovativa digitala lösningar och effektiva varumärkesstrategier. Hans erfarenhet inom reklam, marknadsföring, ledarskap och generativ AI gör honom till en idealisk mentor för att driva team och innovation, samt att ge insikter i teknik- och designbranschen.

David har arbetat med ledarskap, strategi och design de senaste 20 åren. Han har en bakgrund inom forskning och användarcenterad utveckling, och har använt den bakgrunden i arbeten med långsiktig strategisk värde för tjänster och produkter, med målet att skapa hållbara värdeerbjudanden. David har arbetat i en mängd kunduppdrag som business designer, i branscher såsom telekom, bostadsbolag, automotive, finans och kultursektorn. Uppdragen har oftast handla om att ta fram en strategi och skapa värdeerbjudanden som gjort kunder framgångsrika.

Under flera år har David lett olika konstellationer av designers och ledare. Han har drivit designbyrån inUse, byggt upp ett research-team för Skype och även jobbat med koncernstrategi på Svenska Spel. Han är grundad i designmetodik – men har också stor erfarenhet att arbeta och styra stora komplexa organisationer Prata med David om research, business design och hur man navigerar stora organisationer. Hur man håller workshop med en ledningsgrupp, eller varför inte bygger en stark samarbetskultur i den egna organisationer.